ТРУДОВОЙ КОДЕКС – Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ

И сколько должен быть перерыв

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

25.02.2016 - Алина Максимова

Время на перекуры,какие промежутки допустимы? Или это все в положенные 2 часа отдыха.... Как правильно??


25.02.2016 - Александр Кречетников

здравствуйте!подскажите работаю на РЖД ,третий месяц без выходный и праздников?куда жаловаться ,и какая им грозит стотья если я по дам заявление в суд!

Ответ на вопрос дан по телефону.


24.02.2016 - Татьяна Новикова

Здравствуйте. Работаю водителем авто погрузчика. Смена 12 часов. Положены ли перерывы в течение рабочей смены

Ответ на вопрос дан по телефону.


24.02.2016 - Екатерина Григорьева

Добрый день! Подскажите пожалуйста 12 часовой рабочий день, сменый график 4 через 4. Работодатель настаивает на том, что обеденное время не включено в смену и на работе нужно находиться 13,5 часов. Так ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.


24.02.2016 - Иван Малышко

Здравствуйте) До недавнего времени я работала сутки через трое,а теперь начальнику захотелось поменять наш график работы и он решил сделать новый график: день-ночь-48,но как-то по-своему.Первый день-с 9 до 18,следующий- с 18 до 9 утра,потом двое дома.А что,если большинство не согласны и если уж день-


23.02.2016 - Максим Корионов

Здравствуйте. Я электросварщик на авт. и полуавт. машинах 5р. работаю на заводе ЧТПЗ 1) график работы ЖД, по 12ч. оперативное собрания начинается 7.45 до 8.00 с 8.00 приступаем к работе. в 12.00 до 13.00 обед ,по факту нам ставят смену 11 часовую работа выполняем стоя на ногах . Вопрос должны быть ещ


23.02.2016 - Лилия Дмитриева

Здравствуйте. Я электросварщик на авт. и полуавт. машинах 5р. работаю на заводе ЧТПЗ 1) график работы ЖД, по 12ч. оперативное собрания начинается 7.45 до 8.00 с 8.00 приступаем к работе. в 12.00 до 13.00 обед ,по факту нам ставят смену 11 часовую работа выполняем стоя на ногах . Вопрос должны быть еще перерывы перерывы на отдых ? 2) Так как цех у нас новый рабочие места не аттестованные хотя мы уже работаем 6 месяцев как производим продукцию , вредность не учитывают отпуск ставят 28 календарных дней , доплаты нет ,горячий стаж тоже не идет .Вопрос это вообще законно ?


23.02.2016 - Мария Иванова

Здравствуйте. Я электросварщик на авт. и полуавт. машинах 5р. работаю на заводе ЧТПЗ 1) график работы ЖД, по 12ч. оперативное собрания начинается 7.45 до 8.00 с 8.00 приступаем к работе. в 12.00 до 13.00 обед ,по факту нам ставят смену 11 часовую работа выполняем стоя на ногах . Вопрос должны быть еще перерывы перерывы на отдых ? 2) Так как цех у нас новый рабочие места не аттестованные хотя мы уже работаем 6 месяцев как производим продукцию , вредность не учитывают отпуск ставят 28 календарных дней , доплаты нет ,горячий стаж тоже не идет .Вопрос это вообще законно ?

Ответ на вопрос дан по телефону.


23.02.2016 - Евгений Пятилеткин

имею ли я право делать небольшые перерывы во время рабочей смены

Ответ на вопрос дан по телефону.


22.02.2016 - Виталий Мамадилов

Здравствуйте! у меня работа по сменная день ночь 48 работаем по 12 часов оплачивают 11 часов ссылаясь на обед, могут так делать или нет

Ответ на вопрос дан по телефону.


19.02.2016 - Жанна Герасимова

Здравствуйте Максим) Подскажите где указано что работникам чья деятельность связана с работой на компьютере (регулярно) положен перерыв каждые 2.5 часа??? Статья или Положение может ФЗ


18.02.2016 - Елена Романова

Здравствуйте Елизавета,у меня два вопроса, сколько должны платить за простой в праздничный день и сколько оплачиваемых праздничных дней было в январе

Ответ на вопрос дан по телефону.


18.02.2016 - Константин Незнакомов

Здравствуйте! Я работаю на производстве, рабочее время с 07.00 до 17.00, перерыв на обед 1 час и есть 2 технологических перерыва по 10 минут. Во сколько я должна покинуть рабочее место, если я еще переодеваюсь и принимаю душ по нормам охраны труда?

Ответ на вопрос дан по телефону.


18.02.2016 - Анастасия Федорова

сколько рабочего времени разрешается тратить работнику на свои личные нужды во время рабочих часов.


17.02.2016 - Олеся Попова

Здравствуйте. Я работаю 2/2. Имеют ли право звать на работу в выходные дни и не оплачивать. Я работаю на складе. И вызывают из за инвенторизации. И имеют ли право при не соглашении уволить?

Ответ на вопрос дан по телефону.


17.02.2016 - Ольга Сергеева

Я сестра реанимации. Могут ли меня заставить (без моего желания) работать сутки, ведь у меня особо сложные условия труда?


16.02.2016 - Юрий Саков

Здравствуйте! фактически я работю 13 часов в день (2 через 2) табелируется 12 часов. 1 час считается обедом. фактически обедаем 10 минут. в режимнике работы предприятия обеденный перерыв не указан. Законно ли не оплачивается 1 час?


14.02.2016 - Григорий Рычков

Работаю кассиров.12-13 часовой рабочий день.Сколько и как мне полагаются перерывы помимо обеда?Спасибо


13.02.2016 - Григорий Печурин

сколько времени предоставляется отдых после 24-го дежурства


12.02.2016 - Станислав Толков

Здравствуйте. Работаю пожарным на заводе по переработке газа. Продолжительность смены 12 часов. Работадатель закрывает только 11 часов, мотивируя это перерывом на обед в течении 1 часа. Но по сути разве может быть работа спасателя с перерывом? К сожалению беда не носит заказного характера. Случается порой так что приходится оставлять прием пищи и выезжать по тревоге. Скажите пожалуйста, что в таком случае гласит закон?


12.02.2016 - Андрей Дородных

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у Нас на предприятии водители фронтального погрузчика работают сменами по 12 ч. и просят перевести их на суточную работу, законно ли это и в каких правовых нормах прописано?


11.02.2016 - Сергей Высокий

скажите пож-та, положен ли мне перерыв на обед, если я работаю 10часов вдень и сколько?

Ответ на вопрос дан по телефону.


11.02.2016 - Лилия Ершова

Моя девушка работает в Сбербанке. Каждый день она работает по 12 часов, с перерывом на 5-10 минут. Законно ли это, если рабочий день прописан с 9-19?

Ответ на вопрос дан по телефону.


11.02.2016 - Евдокия Путина

Моя девушка работает в Сбербанке. Каждый день она работает по 12 часов, с перерывом на 5-10 минут. Законно ли это, если рабочий день прописан с 9-19?


11.02.2016 - Роман Сабуров

Оекский детский сад. МДОУ ИРМП. наш работодатель запрещает нам пить чай в отведенном месте. А если мы чай все таки пьем -не пускает на обеденный перерыв. Так как мы посидели отдохнули и попил чай. Законно ли это


10.02.2016 - Геннадий Горбенков

Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору в ресторане, гардеробщиком, режим работы с 18.00 до 24.00 и выходные с 17.00 до 1 ночи. С меня высчитывают за каждый отработанный день 1 час обеда. Правильно ли поступают? Фактически я не обедаю.

Ответ на вопрос дан по телефону.


09.02.2016 - Галина Морозова

При изготовлении детали, технолог указал в устной форме глубину сверления. Выполнив его требования меня обвинили в изготовлении брака (так как деталь не соответствует чертежу) и лишили 100% премии выплатив только оклад. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.


09.02.2016 - Никита Хаин

Я работаю за станком по 8 часов по скользящему графику. Раньше работал по 12 часов. Сегодня начальник начал утверждать, что в восьмичасовой смене перерывов для курения, нет ссылаясь на трудовой кодекс хотя раньше они были


09.02.2016 - Ирина Иванова

Я задавала Вам вчера вечером свой вопрос насчет перерывы в рабочее время Ольга (863) 267-52-50; 89185474106

Ответ на вопрос дан по телефону.


09.02.2016 - Игорь Ледяйкин

Я торваровед работаю в ночьную смену с 22 часов до 10 часов... и вот не задача нам ставять 1,5 часа обеда, можно ли как то изменить ситуацию?


09.02.2016 - Кристина Голубева

если работаю с 9.00 до 17.00, обед один час, в табеле сколько ставить часов ежедневно?

Ответ на вопрос дан по телефону.


08.02.2016 - Роман Силантьев

Я медработник, 6 ч рабочий день, работаю в селе. Могу ли я работать без перерыва или мне, все таки, положен перерыв на питание и отдых

Ответ на вопрос дан по телефону.


08.02.2016 - Маргарита Анисимова

Работаю по суммированному учету рабочего времени. Работа за компьютером и часто работаем по 9 часов. Сколько должно быть перерывов при таких сменах


08.02.2016 - Леонид Рыбальский

добрый день! какие перерывы мы должны предоставить при 12часовой рабочей смене, работа на улице (сбор покупательских тележек)


06.02.2016 - Георгий Вуколкин

Отменен ли 6 часовой рабочий день по первой сетке у каменьщика - огнеупорщика.Медстекло

Ответ на вопрос дан по телефону.


06.02.2016 - Любовь Тимофеева

После первого выходного меня обязуют выйти на учёт в магазин,в мой второй выходной. Учёт будет происходить с 17.00 до 6.00 утра. Имею ли я право не выйти на учёт ?

Ответ на вопрос дан по телефону.


04.02.2016 - Константин Калиновский

я работаю водителем а/в смена 12 часов час обед 11 часов рабочих сколько перекуров мне положено

Ответ на вопрос дан по телефону.


03.02.2016 - Станислав Возчиков

Добрый день такой вопрос работаю в полиции несу службу 12 часов в сутки стоя на ногах без перерыва на обед и отдых законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.


03.02.2016 - Денис Винокурский

здравствуйте,работаю в холодном цеху при температуре +6,5 +8 градусов , сколько по времени я могу отдыхать при 12 часовой смене

Ответ на вопрос дан по телефону.


03.02.2016 - Антонина Гусева

здравствуйте,я работаю в детском саду завхозом,рабочий день по договору у меня с 8 до 5,и перерыв на обед 1 час,скажите имею ли я право не посещая обеденный перерыв,и работая в это время уходить с работы на час раньше???


03.02.2016 - Лариса Виноградова

начальник сделал смены по 12 часов - 2 дня день,2 дня ночь,потом отсыпной и 1 выходной,переработку оплачивают в одной смене всем разную,расчетные листы не дают,сколько часов отдых положен после ночи?Скажите куда обращаться?Начальник грозит увольнением в случае жалоб.


03.02.2016 - Леонид Безруких

здравствуйте. у нас на работе талонная система (они выдаются каждые 15 мин.) работодатель не хочет убирать по одному талону и ставить официальный перерыв, ссылаясь на то, что мы сами должны выкраивать это время, а елси не получилось-значит не заслужили и плохо работаете. Правильно ли это??

Ответ на вопрос дан по телефону.


03.02.2016 - Сергей Левкович

Здравствуйте, Максим! Должен ли быть какой-то перерыв в рабочем процессе для сидящих за компьютером полный рабочий день?

Ответ на вопрос дан по телефону.


03.02.2016 - Федор Каменский

Если работник работает по текущему графику(оператором в котельной) имеет ли право администрация отнимать один час на обеденный перерыв. Или работник обедать должен в рабочее время

Ответ на вопрос дан по телефону.


03.02.2016 - Алина Денисова

Здравствуйте ! Вопрос вот в чем на работе не дают отдыха на перекур как быть? Всего 2 раза за 10 часовую смену.


01.02.2016 - Кирилл Языков

добрый вечер,Дмитрий!Скажите пожалуйста,если рабочая смена в психо- неврологическом интернате 24 часа,могут ли быть у нас перерывы?как часто они могут быть и сколько по времени?и положено ли нам время на сон?


01.02.2016 - Валентин Бушин

Здравствуйте! Я работаю на дегазационных установках в поле (далеко от шахты). Рабочая смена с 7ч утра до 19ч. вечера. Шахтовый автобус собирает нас с установок (а их штук8) и везет на шахту. Привозит с большим опозданием в 20ч.30мин. А затем мы еще должны отметиться в ламповой, что отработали. Правы


31.01.2016 - Денис Дурнов

добрый вечер, можно узнать про перерывы для рабочих при 1 сетке ?

Ответ на вопрос дан по телефону.


31.01.2016 - Дарья Виноградова

У нас сменный график,день ночь по двенадцать часов,затем приходим и ещё двое суток дома,имеем мы право на отдых когда мы стоим на смене в день двенадцать часов и в ночь 12 часов,и какова продолжительность отдыха и на обед тоже какой по времени

Ответ на вопрос дан по телефону.


29.01.2016 - Михаил Какоркин

Здравствуйте. Видел похожий вопрос, а ответ был дан по телефону-поэтому повторюсь. Работаю в Сбербанке-консультантом. Весь рабочий день проходит стоя на ногах, что вызывает сильный дискомфорт. Нет своего рабочего мнста, где можно присесть. Руководитель, увидев сидящим, делает замечание и просит не сидеть. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.


29.01.2016 - Виктор Азанчеев

работа дежурной на проходной общежития сутки положено ли в ночное время перерыв на сон и какое время если положено работает один человек

Ответ на вопрос дан по телефону.


29.01.2016 - Мария Пономарева

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отменить обеденный перерыв из-за производственной необходимости?

Ответ на вопрос дан по телефону.


29.01.2016 - Павел Тамашевский

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста прописаны ли в трудом законодательстве перерывы каждые два часа на физических работах и входят ли они в рабочее время или нет?


27.01.2016 - Петр Головастиков

может ли работодательзаставить работать с перерывом если он мне ненужен


25.01.2016 - Иван Винярский

здраствуйте радотаю в УИС 24часа смена но закрывают 20часов а в распорядке у нас нет отдыха могу ли я потребывать 4чеса чтоб оплатили

Ответ на вопрос дан по телефону.


25.01.2016 - Степан Левкеев

Егор добрый вечер!можете подсказать?я работаю по 12часов на ногах за ресепшеном,ногу устают,есть такой закон,что более 8 часов человек не должен стоять на работе,должны ставить стул

Ответ на вопрос дан по телефону.


25.01.2016 - Ирина Веселова

оброе утро. Подсажите, пожалуйста, сколько должно быть перерывов в течении рабочей смены с 20.00 до 08.00? Как правильно их прописать в трудовом договореи сколько часов в ночное время подлежит оплате? Люди приняты не специально для работы в ночное время, а переходят на сменный график два через два

Ответ на вопрос дан по телефону.


25.01.2016 - Зинаида Коновалова

Здравствуйте, у нас в аптеке график два через два, с 9-00 до 21-00. В табель учета рабочего времени уменбшать рабочее время на обеденный перерыв (1 час) или ставить 12 часов?

Ответ на вопрос дан по телефону.


24.01.2016 - Екатерина Антонова

Добый вечер, Подскажите пожалуйста в какой статье ТК РФ указано, что на каждые 60 минут работы положено 10 мин перерыва. 11 часов смена, вахта 30х30 дней.


23.01.2016 - Елена Шестакова

Как правило, обеденный перерыв предоставляется через 4 часа после начала работы. Но это не является обязательным правилом: перерыв на обед может быть установлен и через 3 часа после начала работы, а может начинаться и через 5 часов. Время начала такого перерыва и его продолжительность должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников данной организации, или определены в соглашении между работником и работодателем. Кстати, правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для вашего ознакомления.

Во время перерыва на обед вы можете отлучиться с работы – перекусить в кафе, зайти домой, а можете заниматься своими делами на рабочем месте. Это время вы используете по своему усмотрению и не обязаны выполнять трудовые функции.

ВАЖНО!

Этот перерыв в рабочее время не включаетсявам поставят «восьмерку», что означает, что вы отработали 8 часов. Если ваша смена длится с 8:00 до 20:00 с реальным перерывом на обед 1 час, то фактически вы отработаете 11 часов.   времени  . Если ваш рабочий день продолжается с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, то в табеле учета рабочего

ВАЖНО!

Согласно Трудовому кодексу обеденный перерыв должен продолжаться не менее 30 минут и не более 2 часов (ст. 108 ТК РФ). Так что работодатели просто не имеют право устанавливать в компании 15-20 минутный обеденный перерыв. В тоже время, перерыв продолжительностью более двух часов уже не может считаться обеденным. В этом случае, рабочий график должен уже трактоваться как разрывной, то есть состоящий их двух обособленных частей (ст. 105 ТК РФ).

Требование это действует для всех без исключения компаний и работников, независимо от формы собственности предприятия и особенностей трудовой деятельности. Например, если в силу каких-либо требований Трудового кодекса для сотрудников установлен шести- или четырёхчасовой рабочий день, то работодатель также обязан предусмотреть в режиме их рабочего времени как минимум 30-ти минутный перерыв на обед.

администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47,

ст. 1725).

Однако в трудовом законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель вправе не предоставлять работникам перерыва для отдыха и питания. В ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ говорится, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, в непрерывном производстве), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В данном случае работодатель организует прием пищи работниками на рабочих местах, продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более 30 минут, так как использование 30 минут означает предоставление перерыва для отдыха и питания [25, с. 250–251]. Здесь видоизменяется одна из характеристик данного перерыва, обеспечение работодателем отдыха и питания в течение рабочего времени улучшает положение работников, так как организуемый перерыв для этой цели подлежит оплате. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следует заметить, что если работодатель не выполняет своих обязанностей по обеспечению питания работников в течение рабочего времени, то работники вправе воспользоваться перерывом для отдыха и питания продолжительностью до 2 часов. Но в данном случае рабочее время будет продлено на время, потраченное работником на указанный перерыв.

Как правило, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Сложившаяся за многие годы практика придерживалась правила, согласно которому, если продолжительность рабочего дня или смены не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва. Такая практика теперь рассматривается как противоречащая ст. 108 Трудового кодекса РФ [7]. Но непредоставление перерыва для отдыха и питания не противоречит Трудовому кодексу РФ в случае, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени) [27, с. 218]. Данный вопрос следует решать в зависимости от продолжительности неполного рабочего дня по соглашению между работником и работодателем [1]. При этом Н.М. Саликова подчеркивает: «Если продолжительность рабочей смены более восьми часов, то работнику могут предоставляться два и более перерыва для отдыха и питания» [30, с. 272–273]. Например, для водителей автомобилей при установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы более восьми часов могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов [17].

Помимо перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться иные специальные перерывы (ст. 109 Трудового кодекса РФ), предусмотренные в интересах охраны труда, преодоления усталости [8, с. 381–387]. В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ работник вправе рассчитывать на предоставление ему специальных перерывов в работе. Специальные перерывы имеют огромное количество разновидностей; считается, что специальные перерывы должны устанавливаться на всех видах работ, поскольку работник не в состоянии в течение всего рабочего дня трудиться без отдыха [15, с. 10–11].

В научной литературе, как правило, выделяются следующие виды специальных перерывов: предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда; предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; предоставляемые грузчикам, занятым на погрузоразгрузочных работах; другим работникам в необходимых случаях [9].

Помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК РФ). Отметим, что в силу ст. 264 ТК РФ данным перерывом могут воспользоваться и отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Отметим, что некоторые работодатели, получив от работницы заявление об установлении таких перерывов, пытаются выяснить, на каком вскармливании находится ребенок, и если женщины говорят, что на искусственном, – отказывают в их предоставлении. Это является нарушением, так как Трудовым кодексом не установлена зависимость предоставления перерывов для кормления ребенка от типа вскармливания, поэтому работодатель обязан их предоставить.

Продолжительность перерывов для кормления ребенка составляет:

  • при наличии одного ребенка – не менее 30 минут и не реже чем через каждые три часа работы;
  • при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет – не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. То есть в случае, если продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, перерывы для кормления ребенка не должны ее увеличивать.

18.05.2015 - Тимур Романюков

я работаю в полиции, у меня 5 дневный рабочий день, но иногда ставят среди недели суточное дежурство. Начальник говорит что после суточного дежурства одни сутки выходной и на работу опять на 8-ми часовой рабочий день. Законно ли это. И что будет если я ослушаюсь и буду отдыхать 2 суток.

Ответ на вопрос дан по телефону.


15.05.2015 - Вероника Сидорова

Здравствуйте! Я работаю в больнице гардеробщицей, по 12 часов в день. Имею ли я право на перерыв( хотя бы на обед на 10 минут). Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.


15.05.2015 - Никита Паренсов

Добрый день! как регулируется рабочее время и время отдыха для несовершеннолетних?интересует именно время отдыха, обязательно ли устанавливать 15 минутные перерывы?

Ответ на вопрос дан по телефону.


14.05.2015 - Владимир Лансков

Здравствуйте!Работаю в магазине с 9.00 до 18.00 два выходных,должен ли по закону мне предоставляться обед?

Ответ на вопрос дан по телефону.


14.05.2015 - Денис Чернухин

Добрый день.Меня зовут Владимир.Я хотел бы уточнить,сколько по закону положенно выходных дней после суток работая механиком КТП?


14.05.2015 - Диана Максимова

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в какое время работнику положен перерыв на питание в ночное время с 20:00 до 8:00 -утра


10.05.2015 - Петр Пупков

Переутет в магазине в ночное время.Явка к 16.00.До которого времени не оговаривается,примерно до 2-3 часов ночи.Далее два рабочих дня с11 до23.Тоесть приди домой в 3 часа ночи и к 11 иди на работу.Хочется узнать насколько это правомерно.

Ответ на вопрос дан по телефону.


08.05.2015 - Андрей Смиренский

Здравствуйте! Я работаю маляром в ЖКС. Хочу узнать, возможны ли малярные работы на улице, при дожде?! Ссоримся по этому поводу с начальницей! Заранее. большое спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.


07.05.2015 - Олег Неизвестный

Здравствуйте, скажите пожалуйста ситуация такова, имею ли я право на два перерыва в день по 15-20 минут при графике 12 часов в день ( работа на ногах), во время которых я могу посидеть? Правильно ли я понимаю, что приём пищи который проводится стоя во время этих перерыв отдыхом нельзя считать? Наношу


06.05.2015 - Мария Фролова

примерно час назад задал вопрос о выходе с больничного при сменном графике работы.когда я могу получить ответ?

Ответ на вопрос дан по телефону.


06.05.2015 - Эдуард Перлин

Рабочая смена у нас 12-ти часовая час из них обеденное время я курящий человек сколько и как часто и на какое время я могу отлучатся с рабочего места?


05.05.2015 - Любовь ковалёва

Здравствуйте. Имею ли я право на работе во время своего обеда ходить домой?


04.05.2015 - Елизавета Попова

доброго времени суток. у меня на рабочем месте установлено конкретное время перекура для курящих сотрудников. сегодня руководитель заявила мне, что конкретно я не буду ходить курить вообще. что можно сделать в такой ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.


03.05.2015 - Елена Сорокина

здравствуйте . я подала заявление на увольнение ,и ушла на больничный. может ли работадатель дождаться выхода с больничного и заставить отрабатывать две недели?

Ответ на вопрос дан по телефону.


01.05.2015 - Раиса Виноградова

Здравствуйте,есть ли наказание(вплоть до уголовного)для начальника ,если заставлять рабочего работать сверхурочно(более 10 часов ежедневно) и работу в праздники?

Ответ на вопрос дан по телефону.


18.04.2015 - Иван Маркачев

Добрый день! Сменная работа, в связи с непрерывностью производственного процесса, кот. Я курирую. Имеет ли право работодатель принуждать к работе в две смены подряд: приход на работу 16-30 и уходить 6-00 - следующего дня среда- четверг. А в пятницу следующего дня опять 16-30 и до субботы 06-00 , в понедельник на работу к 08-30? Я на окладе, не тариф


18.04.2015 - Леонид Шангин

Я работаю в смену 12 ч.сколько должен длиться мой перерыв на обед?

Ответ на вопрос дан по телефону.


18.04.2015 - Владислав Салынский

добрый день. На работе ввели два 15-минутных перерыва и один получасовой обеденный перерыв в день. Работа целый день за компьютером. Есть-ли какая-нибудь лазейка в трудовом законодательстве для предоставления более частых перерывов? Работаем и по субботам. Просто не остается времени на личную жизнь.

Ответ на вопрос дан по телефону.


17.04.2015 - Ксения Дмитриева

Здравствуйте . Скажите пожалуйста сколько за рабочий день может быть перекуров и продолжительность их какая ? Кто устанавливает их число ?


17.04.2015 - Степан Юнев

Здравствуйте!Я работаю по графику сменности 2/2,Смена составляет 11 часов в график ставят по 10 часов,час выделяется на обед и на покурить,и вот один раз я отлучилась от работы на 10 минут,заведующая тебует чтоб я писала обьяснительную где я была,должна ли я отчитаться перед ней?или эти 10 мин входят


17.04.2015 - Максим Доронин

Я работаю в мед центре.У нас есть комната для медперсонала. В центре увеличились штатные единицы административных работников и не хватает кабинетов,поэтому хотят отобрать нашу комнату. Имеют ли на это право?


17.04.2015 - Анна Андреева

продоглжительность смены работника 12 часов. 40 минут обед. Сколько перерывов и на какое время он может делать в течении смены


17.04.2015 - Людмила Панина

При болезни двух операторов газовой котельной имеет ли право авдминистрация вызвать на работу оператора без его согласия.


16.04.2015 - Ксения Михайлова

Добрый день. Я работаю на АЗС сутки через трое с 9 до 9. Управляющий без моего согласия сказал мне работать после моей смены с 6вечера до 9 утра. В эту смену я не вышла, а вышла та девочка которой была смена. Теперь он снял меня с должности старшего оператора . Правомерны ли его действия? Можно ли та


16.04.2015 - Сергей Гранин

При графике работа по 12 часов какие положены перерывы и как считается ли это время т.е. у нас один перерыв 475 минут и считают время - 11-15 законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.


16.04.2015 - Антон Лесновский

Здравствуйте! Сколько ночей подряд можно работать и какова продолжительность рабочей смены. спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.


16.04.2015 - Сергей Прорубников

Здравствуйте я работаю посменно по 8 часов.Работодатель нам установил обед 30 минут и время отдыха в течении смены 22 минуты и разделил их на два перерыва по 11 минут в четко регламентированное время.Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.


16.04.2015 - Александра Голубева

Здравствуйте! я А

Поделиться статьей

Комментарии

Комментариев еще не оставлено
В случае ответов Вам придет уведомление